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M
MPP
vs
T
Tel Aviv 355
In den letzten 12 Monate hat MPP schlechter abgeschnitten als Tel Aviv 355 und erzielte eine Rendite von +5% gegenüber einem Anstieg von +26% bei Tel Aviv 355.
Aktienperformance
MPP vs Tel Aviv 355
Performance-Unterschied
MPP vs Tel Aviv 355
Performance nach Jahr
MPP vs Tel Aviv 355
Vergleichen Sie die Rendite der Aktie mit ihrem Benchmark-Index und Wettbewerbern. Erhalten Sie Einblicke in die relative Performance im Zeitverlauf.
Performance der Wettbewerber
More Provident Funds and Pension Ltd vs Wettbewerber
More Provident Funds and Pension Ltd
Kurzüberblick
More Provident Funds and Pension Ltd verwaltet Altersvorsorgeprodukte in Israel, hauptsächlich provident funds, pension plans und verwandte langfristige Sparkonten. Einfach ausgedrückt nimmt das Unternehmen Gelder von Sparern und Arbeitgebern entgegen, investiert diese über verwaltete Fonds und übernimmt die Administration, Buchführung und den Kundendienst rund um diese Konten. Die Hauptkunden sind private Sparer, Arbeitgeber, die Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter einrichten, sowie Finanzberater oder Vertriebspartner, die bei der Platzierung dieser Produkte unterstützen. Das Unternehmen erzielt Einnahmen durch Gebühren, die mit der Verwaltung dieser Ersparnisse und der Administration der Konten verbunden sind. Das bedeutet, dass das Geschäft davon abhängt, wie viel Kapital die Kunden ihm anvertrauen und wie lange diese Vermögenswerte investiert bleiben. Im Gegensatz zu einem Hersteller oder Einzelhändler verkauft es keine physischen Waren; seine Rolle besteht darin, im Zentrum des Alterssystems zu stehen, Vermögen zu sammeln, sie gemäß den Fondsregeln zu investieren und fortlaufende Managementerträge zu erzielen. Wesentlich für dieses Geschäftsmodell ist, dass es auf langfristigem, reguliertem Sparen aufgebaut ist und nicht auf kurzfristigem Handel oder einmaligen Verkäufen. Kunden bleiben in der Regel über viele Jahre, weil diese Konten für den Ruhestand konzipiert sind, was zu haftenden Beziehungen und wiederkehrenden Gebühren führen kann. Der Erfolg des Unternehmens hängt daher von Vertrauen, Investment-Administration und der Fähigkeit ab, ein sehr spezifisches Bedürfnis zu erfüllen: Menschen und Arbeitgebern beim Sparen für den Ruhestand zu helfen.