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TNET
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S&P 500
TNET
S&P 500
En los últimos 12 meses, TNET ha quedado por detrás de S&P 500, ofreciendo una rentabilidad de -2% frente a S&P 500de +16% crecimiento.
Rendimiento de las acciones
TNET vs S&P 500
Diferencia de rendimiento
TNET vs S&P 500
Rendimiento por año
TNET vs S&P 500
Compara la rentabilidad de la acción con su índice de referencia y sus competidores. Obtén información sobre su rendimiento relativo a lo largo del tiempo.
Rendimiento de los competidores
TriNet Group Inc vs pares
TriNet Group Inc
Vista general
TriNet Group ayuda a pequeñas y medianas empresas a gestionar el aspecto humano de dirigir una compañía. Agrupa nómina, beneficios para empleados, compensación laboral, apoyo de recursos humanos y cumplimiento laboral en un solo servicio para que los clientes puedan externalizar gran parte de su trabajo administrativo de RR. HH. Sus principales clientes son empresas que desean acceso a beneficios al nivel de compañías más grandes y asesoría experta en RR. HH. sin tener que crear un departamento interno de recursos humanos completo. TriNet es más conocido como una organización profesional de empleadores, o PEO. En ese modelo, se convierte en coempleador de los trabajadores del cliente con fines administrativos, lo que le permite gestionar la nómina y los beneficios bajo sus propios sistemas mientras el cliente mantiene el control de las decisiones operativas diarias. Esta configuración es diferente a la de un proveedor de nómina habitual porque TriNet está más profundamente vinculado a la relación con el empleado y a las normas relacionadas con contratación, impuestos, beneficios y riesgos laborales. La compañía genera ingresos principalmente cobrando honorarios por sus servicios de RR. HH. y gestionando programas de beneficios para empleados para sus clientes. Su papel en el mercado es situarse entre las pequeñas empresas y la compleja red de aseguradoras, proveedores de beneficios y normativas laborales. Eso convierte a TriNet en un socio de servicios para empresas que buscan una administración de RR. HH. más sencilla y un acceso más predecible a beneficios y apoyo en cumplimiento.